La mayoría de las empresas del Reino Unido están dispuestas a ofrecer salarios más altos a los candidatos con habilidades en IA, según un nuevo informe. Los gerentes de contratación pagarán un 45% más en promedio por aquellos con experiencia demostrable en áreas como procesamiento del lenguaje natural, creación de contenido de inteligencia artificial y desarrollo de chatbot.
Sin embargo, las habilidades necesarias en IA son difíciles de conseguir, y más del 40 % de los líderes empresariales afirman que no pueden encontrar las habilidades adecuadas que necesitan en los empleados a tiempo completo. Los resultados, publicados en Fiverr Índice de población activa del Reino Unido de 2024provienen de una encuesta realizada a 2.200 tomadores de decisiones empresariales, trabajadores del conocimiento y trabajadores autónomos del Reino Unido.
“La gran demanda de estas habilidades especializadas en inteligencia artificial está impulsando a las empresas a tomar medidas proactivas para atraer y retener talento”, escribieron los autores.
Casi la mitad de los encuestados en el estudio de Fiverr dijo que el talento poco calificado en general era la principal barrera para la contratación. La principal habilidad que falta en la fuerza laboral del Reino Unido es la inteligencia artificial, citada por el 32%, y las redes sociales pasaron al tercer lugar a partir de 2023.
¿Cuáles son las habilidades de IA más demandadas?
Las habilidades de IA más buscadas son la creación de contenido de IA y ChatGPT, que eran necesarios para el 35% y el 32% de los encuestados, respectivamente. Otras habilidades en demanda incluyen la creación de chatbots con IA (29%), el dominio del generador de imágenes con IA Midjourney (25%) y el procesamiento de imágenes con IA (21%).
VER: Esta oferta de TechRepublic Academy sobre un paquete de certificación de IA y ML
Los autores escribieron: “La demanda de habilidades en IA es un testimonio del ritmo acelerado del avance tecnológico. La notable disposición de las empresas a ofrecer aumentos salariales sustanciales por la experiencia en IA resalta el papel fundamental que desempeñan estas habilidades para impulsar la innovación y mantener una ventaja competitiva.
“Esta disposición a invertir en talentos de IA refleja un reconocimiento más amplio del potencial transformador de las tecnologías de IA en diversas industrias. Las empresas que priorizan el desarrollo y la integración de capacidades de IA probablemente liderarán la innovación y la eficiencia, estableciendo puntos de referencia para el futuro del trabajo”.
Según Donal McMahon, vicepresidente de ciencia de datos en el lugar de trabajo. De hecho, la demanda de habilidades en IA también se está reflejando a nivel mundial. A principios de este año, le dijo a TechRepublic que las empresas de todo el mundo “Todos buscan empleados que conozcan la IA y puedan adaptarse a tecnologías nuevas y emergentes..”
La falta de habilidades en IA frena la economía del Reino Unido
Los resultados del informe apoyan el hallazgo reciente de que el El Reino Unido va a la zaga del resto de Europa en el dominio de habilidades técnicas. Un informe de Microsoft también calculó que agregar cinco años al tiempo que lleva implementar la IA en el país podría reducir su impacto económico en 2035. en más de £150 mil millones.
En el informe de Microsoft se cita la falta de habilidades digitales como uno de los principales factores que frenan la digitalización de las empresas del Reino Unido. De hecho, el 40% de las empresas informaron que les resultaba difícil contratar personal con buenas habilidades digitales, lo que lleva a una implementación más lenta de nuevas tecnologías.
Considerando el Las importantes inversiones del gobierno en habilidades digitalesla falta de competencia digital del Reino Unido sugiere que es posible que sea necesario reevaluar los esfuerzos actuales, y salarios más altos para aquellos con experiencia en IA podrían alentar a los trabajadores a mejorar sus habilidades.
VER: Los 10 mejores cursos de IA en 2024
Según el gobierno del Reino Unido, el sector de la IA del país ya emplea a más de 50.000 personas y aporta más de £3,7 mil millones de libras a la economía todos los años. Para 2035, se prevé que el mercado de IA del Reino Unido crezca hasta superar el billón de dólares.
El Departamento de Educación descubrió recientemente que Entre el 10 y el 30% de los empleos podrían automatizarse mediante IApor lo que incorporar empleados que puedan implementar esta automatización podría tener un gran impacto en la eficiencia y los ingresos del negocio.
¿Por qué hay escasez de habilidades en IA en el Reino Unido?
El nivel de “Ofertas vacantes con escasez de habilidades” En el sector de la información y las comunicaciones del Reino Unido, que abarca la IA, la tasa de empleos que no se pueden cubrir por falta de habilidades, cualificaciones o experiencia de los solicitantes es muy alta. La cifra aumentó de un 25 % en 2017, que ya era elevado, al 43 % en 2022, el último año del que hay datos disponibles.
VER: Principales tendencias en habilidades informáticas en el Reino Unido para 2024
En 2023, Red Hat encuestó a los gerentes de TI de grandes empresas con sede en el Reino Unido sobre por qué los equipos estaban luchando contra la escasez de habilidadesy las tres razones principales fueron:
- Las altas cargas de trabajo impiden que las personas encuentren tiempo para mejorar sus habilidades.
- La falta de presupuesto para formación, capacitación o contratación.
- Equipos que trabajan en silos, lo que impide oportunidades de aprendizaje entre equipos.
