La diversidad de género en la ciberseguridad está mejorando lentamente, pero las desigualdades continúan; un nuevo informe encuentra que el campo tiene un 5% más de mujeres que en 2023, pero que están más expuestos a otros desafíos laborales que las contrapartes masculinas. Alrededor del 32% de las mujeres encuestadas dijeron que sus organizaciones experimentaron despidos de seguridad durante el último año en comparación con solo el 23% de los encuestados masculinos.
Para el Mes de la Historia de la Mujer en este marzo, ISC2 profundizó en los datos recopilados para su 2024 Estudio de la fuerza laboral de ciberseguridad. La organización de certificación y capacitación encuestó a 15.852 personas responsables de la ciberseguridad en los lugares de trabajo en todo el mundo, de los cuales el 14% eran mujeres. En 2024, las mujeres representaron el 22% de los equipos de seguridad globales en promedio, en comparación con el 17% en 2023con los EE. UU. Un poco por debajo del promedio en la representación del 19.2%.
Pero el 16% de los encuestados dijo que el equipo de seguridad de su compañía no contiene mujeres en absoluto, y solo el 5% afirma tener una división incluso de hombres y mujeres. Las mujeres empleadas en roles de ciberseguridad tienden a mantener la antigüedad, ya que el 55% de las mujeres encuestadas dijeron que están en puestos gerenciales o superiores y el 53% puede tomar decisiones de contratación. Solo el 7% se encuentran en posiciones de CTO como CTO y CISO, pero hay menos de estos roles disponibles.
Mujeres desproporcionadamente expuestas a desafíos en el lugar de trabajo
El informe encontró que el 67% de las mujeres en ciberseguridad están satisfechas con su trabajo, en comparación con el 66% de los hombres. Si bien esta cifra es alta para ambos sexos, marca una tendencia continua en declive. En 2022, el 82% de las mujeres y el 73% de los hombres informaron la satisfacción laboral, y el 76% y el 70% respectivamente en 2023. Los analistas ponen esta tendencia a crecer “Presiones económicas y de carga de trabajo”.
Hay escasez de talento bien documentada en la industria Llevando al personal con exceso de trabajo, pero los datos de ISC2 sugieren que las mujeres están más expuestas a otros desafíos laborales que sus homólogos masculinos. Además de la disparidad entre mujeres y hombres que experimentaron despidos de seguridad durante el último año, el 40% de las mujeres encuestadas experimentaron recortes presupuestarios de ciberseguridad y el 42% experimentó congelaciones de contratación, en comparación con el 36% y el 37% de los hombres, respectivamente. Solo el 31% de los hombres en ciberseguridad señalaron que sus equipos tenían promociones congeladas y aumentos salariales en comparación con el 36% de las mujeres.
“Los datos muestran que las organizaciones donde trabajan las participantes femeninas han experimentado recortes de seguridad cibernética a tasas más altas que los participantes masculinos”, dijeron los analistas de ISC2.
